為(wèi)进一步加强干部队伍建设，构建中(zhōng)层管理(lǐ)人员竞争激励机制、优化干部资源配置，建立公(gōng)开、平等、竞争、择优、民(mín)主的选人用(yòng)人机制，实现干部选拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)的科(kē)學(xué)化、制度化、规范化，按照《党政领导干部选拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)条例》的相关规定，结合工(gōng)作(zuò)需要，面向公(gōng)司内部开展中(zhōng)层岗位公(gōng)开竞聘工(gōng)作(zuò)，现将相关事宜公(gōng)告如下。

一、基本原则

（一）坚持党管干部的原则。

（二）坚持民(mín)主、公(gōng)开、竞争、择优的原则。

（三）坚持德(dé)才兼备、以德(dé)為(wèi)先、任人唯贤的原则。

（四）注重实绩、群众公(gōng)认的原则。

（五）坚持知识化、专业化原则。

（六）坚持民(mín)主集中(zhōng)制的原则。

（七）坚持依法办(bàn)事的原则。

二、竞聘范围

公(gōng)司本部劳动合同制员工(gōng)。

三、岗位设置

本次竞聘共设12个中(zhōng)层岗位，其中(zhōng)正职6个，副职6个。东财静苑酒店(diàn)经理(lǐ)1名(míng)；综合管理(lǐ)部（党群部）部長(cháng)1名(míng)，副部長(cháng)1名(míng)；财務(wù)中(zhōng)心主任1名(míng),副主任1名(míng)；投融资部部長(cháng)1名(míng)，副部長(cháng)1名(míng)；资产(chǎn)经营管理(lǐ)部部長(cháng)1名(míng)，副部長(cháng)1名(míng)；项目管理(lǐ)部部長(cháng)1名(míng)，副部長(cháng)1名(míng)；研溪湿地管理(lǐ)中(zhōng)心副主任1名(míng)。（具(jù)體(tǐ)要求见附件）。

四、任职要求

（一）任职条件:

1.政治素质(zhì)好,拥护党的路線(xiàn)方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩,具(jù)有(yǒu)良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作(zuò),廉洁自律。

2.具(jù)有(yǒu)较突出的工(gōng)作(zuò)业绩，熟悉现代企业管理(lǐ),有(yǒu)较强的经营管理(lǐ)能(néng)力、开拓创新(xīn)精(jīng)神和市场竞争意识。

3.具(jù)有(yǒu)履行岗位职责必须的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。

4.具(jù)有(yǒu)良好的个人品行和能(néng)够正常履行职责的身體(tǐ)素质(zhì)。

5.上年度考核结果為(wèi)称职（合格）以上等次。

6.新(xīn)入职员工(gōng)参加竞聘的需试用(yòng)期满。

（二）任职资格

1.担任中(zhōng)层正职的，一般应当具(jù)有(yǒu)大學(xué)本科(kē)及以上學(xué)历、5年及以上相关工(gōng)作(zuò)经验和1年及以上中(zhōng)层副职工(gōng)作(zuò)经历（含试用(yòng)期）。

2.担任中(zhōng)层副职的,一般应当具(jù)有(yǒu)大學(xué)专科(kē)及以上學(xué)历、2年及以上相关工(gōng)作(zuò)经历（含试用(yòng)期）。专业性较强职位，还应具(jù)有(yǒu)相应的专业技(jì )术资格及年限，或执行國(guó)家及行业有(yǒu)关规定。特别优秀和特殊人才可(kě)适当放宽条件限制。

3.初次担任中(zhōng)层正职的,一般不超过45岁;初次担任中(zhōng)层副职的，一般不超过40岁。特别优秀和特殊人才可(kě)适当放宽条件限制。

五、竞聘程序

（一）报名(míng)。凡符合中(zhōng)层任职资格条件者且有(yǒu)意竞聘人员请将《公(gōng)开竞聘报名(míng)表》（见附件）及身份证、學(xué)历學(xué)位证书、专业技(jì )术（技(jì )能(néng)）资格证书、重要荣誉证书等复印件于2023年6月16日18时前交综合管理(lǐ)部报名(míng)，无特殊情况逾期上交的，视為(wèi)自动弃权。同一报名(míng)人员只能(néng)报一个岗位竞聘，可(kě)选择是否服从调配。

（二）资格审查。公(gōng)司综合管理(lǐ)部对照任职资格条件对报名(míng)人员进行资格审查，主要从基本条件、任职资格、专业条件等方面进行审查和分(fēn)析，确定符合资格条件人员名(míng)单。经审查，不符合要求的人员取消竞聘资格，如岗位竞聘岗位符合资格条件人数不足的，取消该岗位公(gōng)开竞聘。

（三）竞聘方式。（1）民(mín)主测评：公(gōng)司全體(tǐ)职工(gōng)从德(dé)、能(néng)、勤、绩、廉等五方面对竞聘人员进行民(mín)主测评，权重40%；（2）组织演讲：按抽签顺序依次进行竞职演说，原则上时间為(wèi)5至8分(fēn)钟，由县國(guó)资局领导和公(gōng)司班子成员组成考评组进行现场打分(fēn)，权重60%。公(gōng)司监察审计部进行监督。

（四）考察定岗。

1.确定拟任人选：根据最后的得分(fēn)情况，综合平时工(gōng)作(zuò)表现，召开党委会议集體(tǐ)研究讨论，确定拟任职人选及其职位。

2.任前公(gōng)示和请示报批：将拟任人选在公(gōng)司公(gōng)开栏和公(gōng)司门户网站进行公(gōng)示，公(gōng)示时间5个工(gōng)作(zuò)日，公(gōng)示结束向县财政局备案。

3.正式任命和组织谈话：接到县财政局的批复后公(gōng)司下文(wén)正式任命，由公(gōng)司班子领导与决定任用(yòng)的人员进行任前谈话。受聘的人员必须在规定时间内到岗到位，并及时做好工(gōng)作(zuò)和档案资料交接，履行岗位职责。工(gōng)作(zuò)交接时，确保交接过程中(zhōng)各项工(gōng)作(zuò)顺利有(yǒu)序开展，因个人原因造成重大影响的要追究相关人员责任。

六、聘任期限和考核

本次聘任期限為(wèi)三年。在聘期内，每年对聘任人员进行考核，对表现不好，不能(néng)胜任本职或年度考核不称职者或有(yǒu)其他(tā)严重失职，违纪、违规、违法行為(wèi)者，公(gōng)司将根据实际情况临时决定解聘或免职。因工(gōng)作(zuò)需要，公(gōng)司有(yǒu)权对管理(lǐ)人员进行必要的调整和任免。

七、其他(tā)事项

（一）统一思想，提高对竞聘工(gōng)作(zuò)的重要性认识，讲原则、顾大局，积极配合，主动参与。参加竞争上岗人员要认真对待、积极参与、严守纪律，树立正确的竞争观念，正确对待竞争结果。

（二）竞聘者须对所提供资料的真实性负责，若有(yǒu)弄虚作(zuò)假，一经查实，即取消聘用(yòng)资格。

（三）在竞聘结果未公(gōng)布前，各部门负责人需认真履行本职工(gōng)作(zuò)，不得故意推诿、不作(zuò)為(wèi)，若因此出现重大失误，造成严重后果的，取消竞聘资格并按有(yǒu)关纪律追究责任。

（四）要严格遵守干部人事纪律，无条件服从组织安(ān)排。

（五）竞聘结束后，要按公(gōng)司规定的时间办(bàn)理(lǐ)交接手续，按时上岗。新(xīn)聘任干部若在聘任期内不胜任岗位工(gōng)作(zuò)的，按照相关文(wén)件予以解聘。

附件：1.2023年中(zhōng)层管理(lǐ)人员公(gōng)开竞聘报名(míng)表

2.2023年中(zhōng)层管理(lǐ)人员竞聘职位表

                   四川东财资产(chǎn)管理(lǐ)有(yǒu)限责任公(gōng)司

                          2023年6月12日